陳某在某技術公司工作，公司也為陳某辦理了社會保險費的繳費手續(xù)，因陳某工作表現(xiàn)一直很好，公司每年都給他漲了工資，但是陳某覺得奇怪，他的工資是漲了，但是他的社保繳費基數(shù)沒有多大變化，每個月扣的社保費也是一樣的。陳某就去找了公司的HR，工資越高，繳的社?；鶖?shù)不就越高？怎么漲了工資繳的社保費還一直沒變？
公司的HR告訴陳某，工資越高，繳的社?；鶖?shù)也會越高，但是公司自己有規(guī)定，無論員工的工資是多少，每個人都是按照最低社保繳費基數(shù)繳的，這個在入職的時候就說了。陳某認為這個是不合法的，與公司HR多次溝通無果，陳某無法，主動提出解除勞動合同，要求公司補繳社會保險，公司對此均不予理睬。
點米君有話說
公司依法為員工繳納社會保險費是其法定義務，《社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。陳某可以向有關部門反映，社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足技術公司補繳陳某的社保費。
《勞動合同法》規(guī)定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者在因單位少繳社保原因辭職的，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償金。所以，技術公司還需支付陳某的一定的經濟補償金。
