近幾年來，“視頻簡歷”開始出現在求職市場并逐漸盛行，盡管起初大家在各方面對它的評價褒貶不一，但是從原先的悄然推出到逐漸盛行的發(fā)展軌道無聲地向人們陳述一個事實，視頻會議系統(tǒng)的用戶需求已經深入到了國內人才招聘市場這一領域，不受時間、地點等因素影響的全新模式為招聘工作帶來一場新變革。
所謂的遠程招聘就是以網絡視頻會議系統(tǒng)為基礎，結合云計算、多媒體技術、互聯網通訊等多種高端技術為企業(yè)提供一個與異地應聘者之間進行面試溝通的服務平臺。企業(yè)只需根據自身情況定制相應的服務需求，由視頻會議系統(tǒng)服務商提供設施部署、基礎架構、服務、服務器資源等等。利用視頻會議搭建的遠程招聘平臺，不僅可節(jié)省傳統(tǒng)異地招聘所耗費的高昂差旅費等面試成本，通過視頻傳輸技術及多媒體技術可實現招聘者和求職者之間的零距離面對面溝通，這種快速傳遞信息的個性化互動平臺可以輕易延伸到互聯網遍布的每一個角落，更有利于實現人力資源的合理配置及人才的合理流動，達到傳統(tǒng)招聘無法獲得的效果。
看待企業(yè)如何實施遠程招聘平臺，群英網絡認為，視頻會議本身就是為企業(yè)提供一個省事省力省錢的招聘交流平臺，除了解決企業(yè)異地招聘的實際問題之外，易用性也是不可忽視的關鍵點。出于這些考慮，群英網絡開發(fā)的CC視頻會議系統(tǒng)除了專注于企業(yè)實現遠程招聘的應用之外，其部署的靈活、設備的簡單也是其著重突出的特色點。CC視頻會議適用于各種網絡環(huán)境，無須安裝任何客戶端或插件，只需有攝像頭、耳機、話筒便可直接使用。更重要的是，CC視頻會議具備100GB互聯網帶寬資源，可容納下千人同時在線，并且可根據企業(yè)的用戶數量隨時增加服務器的臺數，可擴展性極其優(yōu)秀。
那么，追蹤CC視頻會議，我們來了解下，其所搭建的遠程招聘平臺是怎么來滿足企業(yè)的切實需求。
招聘溝通模式：為了配合企業(yè)進行多輪面試的靈活形式，CC視頻會議為企業(yè)招聘者提供權限設置功能，可進行“一對一”、“多對一”、以及“一對多”的交流模式。通過企業(yè)招聘者權限的分配，面對海量的人才進行海選、精選、初試、復試的工作便可進行得有條不紊。
異地溝通質量：視頻會議系統(tǒng)的質量越是流暢清晰，遠程招聘的效果就越為明顯。為了保證不遜色于傳統(tǒng)面對面溝通的面試效果，CC視頻會議集成了自動回音抑制、自動增益控制、麥克音量自動調節(jié)、噪音抑制等頂級水平技術，為企業(yè)的遠程招聘提供流暢的音質效果。為了實現在低帶寬下擁有優(yōu)質真實的畫面效果，CC視頻會議系統(tǒng)對圖像采用自動去噪及銳化技術、雙線性拉伸技術，并系統(tǒng)支持480P、720P、1080P的影片分辨率級別。
面試過程輔助：CC視頻會議系統(tǒng)功能的多樣化同樣也是誕生于企業(yè)遠程招聘的實際需求。實際上CC視頻會議系統(tǒng)的功能相當豐富，不僅限于進行人與人、面對面的語音及時交流及影像的在線審視。在企業(yè)的遠程招聘過程中，CC視頻會議可支持大量圖片、文字、文件等數據的傳輸，并包括電子白板、會議投票等多種功能。一方面豐富了面試過程的溝通選擇樣式，另一方面也使面試過程的發(fā)言、提問、解答、同步演示、意見表決等環(huán)節(jié)都可進行得游刃有余。
面試資料歸檔管理：為方便遠程招聘的后續(xù)資料管理工作，CC視頻會議可對面試全程進行永久性保存，為企業(yè)的人才審核、人才錄用等工作提供有說服力的可靠依據。為了方便對求職者的簡歷、資料進行后期歸檔管理，CC視頻會議系統(tǒng)從面試開始到面試結束都提供了完整的管理機制，為企業(yè)的招聘者科學管理面試記錄、面試文檔、面試錄制視頻、以及面試結果。在面試結束后，企業(yè)能通過CC視頻會議系統(tǒng)快速查詢到各類面試文檔數據。
用戶的需求永遠是推動行業(yè)市場、技術發(fā)展的原始驅動力，作為技術與人才交流的先進招聘渠道，遠程招聘不失為面試形式的一種有力補充。雖然現在說要取代傳統(tǒng)招聘還言之過早，但毋庸置疑的是，遠程招聘的未來必將隨著知識經濟時代的前進而擁有更為廣闊的發(fā)展空間。
