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智聯(lián)招聘發(fā)布最佳雇主報(bào)告

近日，智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心舉辦的“2013中國(guó)年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)外調(diào)階段結(jié)束，并隨后發(fā)布了《2013中國(guó)年度最佳雇主全國(guó)公眾外部調(diào)查報(bào)告》。

報(bào)告顯示，本次調(diào)查最大的變化是白領(lǐng)對(duì)最佳雇主“軟實(shí)力”的關(guān)注度提升較大。組織管理首次超越薪酬福利，成為白領(lǐng)關(guān)注最佳雇主的首要指標(biāo)。此外，學(xué)習(xí)培訓(xùn)、企業(yè)客觀環(huán)境和人文環(huán)境等“軟實(shí)力”也成為白領(lǐng)關(guān)注焦點(diǎn)。

從最佳雇主特征的調(diào)查結(jié)果來看，“完善的福利待遇”再超“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”，蟬聯(lián)第一位，而“員工尊重度”相比往年首次出現(xiàn)，以7.3%的關(guān)注率占有雇主特征排名“榜眼”位置，僅低于“福利待遇”0.2個(gè)百分點(diǎn)。

值得關(guān)注的是，高知群體對(duì)企業(yè)“軟實(shí)力”并不看重，且認(rèn)同比率隨著受教育程度的不斷升高出現(xiàn)下降的趨勢(shì)；在“薪酬”的關(guān)注度上則成反比，表明高知群體對(duì)非物質(zhì)層面的忽視和對(duì)高收入的期待，這在企業(yè)引進(jìn)高端人才、調(diào)整人才戰(zhàn)略方面是一個(gè)值得注意的現(xiàn)象。