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7月14日佛山觀察《人才立區(qū)戰(zhàn)略應(yīng)有延續(xù)性》說到廣佛地鐵開通后，南海人才流失更明顯，人才傾向于“往廣州走”，對(duì)南海來說，如何留住技術(shù)藍(lán)領(lǐng)，已是關(guān)鍵命題。筆者認(rèn)為，沒有人才的城市是老化城市，有人才而不用的城市是病態(tài)城市，城市發(fā)展的核心在于人才，留住人才是一個(gè)城市的生命線。

一個(gè)城市的人才戰(zhàn)略關(guān)鍵是要破除一切不利于人才成長(zhǎng)、人才使用、人才發(fā)展的思想觀念和體制性障礙，為人才創(chuàng)造良好的市場(chǎng)、制度、法律和政策環(huán)境，從城市建設(shè)的各個(gè)方面發(fā)揮人才驅(qū)動(dòng)作用，建立人才驅(qū)動(dòng)模式，也就是說，要建設(shè)人才驅(qū)動(dòng)型城市。

任何城市都不是一開始就具備人才驅(qū)動(dòng)發(fā)展的基因，要想成為人才驅(qū)動(dòng)型城市，城市的領(lǐng)導(dǎo)者必須對(duì)人才戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)性思考，從學(xué)術(shù)環(huán)境、事業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境和軟環(huán)境等方面打造人才環(huán)境，讓所有擁有知識(shí)的人才都能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，在創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造、創(chuàng)新中獲得自我成長(zhǎng)，把知識(shí)真正變成城市永續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，變成城市永續(xù)發(fā)展的財(cái)富。