京華時報訊（記者陳蕎）昨天，記者從北京市總工會獲悉，《北京市工資集體協商規(guī)定》立法調研正在進行中，希望可以列入立法規(guī)劃，為職工開展工資集體協商提供法律保障。
據了解2010年開始，北京試點企業(yè)職工工資集體協商。3年來，全市職工工資專項協議覆蓋企業(yè)8萬余家，職工299萬人，建筑、百貨、餐飲、影樓、保 安、家政、護工、美容美發(fā)等43個行業(yè)開展了工資集體協商。一些“小微”企業(yè)的職工工資經過集體協商后，有了大幅度增長。
北京市總工會相關負責人表示，針對北京市職工隊伍狀況的調查顯示，本市職工工資偏低、增長緩慢、差距進一步拉大的問題嚴重。即便是進行了工資集體協商， 職工工資依然沒有我們想象的那么高，以東城區(qū)南新倉餐飲行業(yè)為例，工資集體協商協議覆蓋企業(yè)的最低工資標準為每月1800元。目前，南新倉餐飲行業(yè)的切配 工月薪為1800元，服務員2000元，領班2200元，烹飪師2500元，烤鴨師3000元。
市總工會表示，工會組織將把工資集體協商作為改善民生的重要任務加以落實，確保職工利益。目前市政府《北京市工資集體協商規(guī)定》的立法調研正在進行中。
