《新華－仕邦人力資源指數(shù)報告（2013）》27日在京發(fā)布。報告指出，2013年上半年人力資源勞動報酬水平較往年同期穩(wěn)中有升。
報告顯示，2013年7月，人力資源勞動報酬定基比指數(shù)為1358·92點（2010年1月為1000點），同比上漲5·22％，指數(shù)穩(wěn)步攀升；環(huán)比指數(shù)為1011·51點，在經(jīng)歷了年初的周期性上漲后有所回落，但根據(jù)指數(shù)的周期性規(guī)律，預(yù)計下半年指數(shù)會重拾升勢。
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城市來看，7月份，15個代表城市人力資源勞動報酬定基比指數(shù)“四漲十一降”，除廣州、武漢、沈陽、昆明外，北京、上海、天津等其他11個城市勞動報酬水
平較6月份均有所下降。分行業(yè)來看，7月份，行業(yè)勞動報酬變化呈現(xiàn)“二升一降”，除零售服務(wù)業(yè)外，交通運輸、倉儲及郵政業(yè)等其他行業(yè)的勞動報酬相對于6月
份均有不同程度增長。
分析認為，勞動報酬的變化是勞動力供給和行業(yè)用工需求的具體體現(xiàn)，與相關(guān)城市
經(jīng)濟發(fā)展水平、結(jié)構(gòu)調(diào)整有一定相關(guān)性。國家金融信息中心指數(shù)研究院負責(zé)人周文龍表示，指數(shù)是高度系統(tǒng)化和標準化的信息，對市場有獨特的影響和作用，此次該
指數(shù)的編制突出了人資行業(yè)的特征和功能定位。
