銷售難招，是因為你“路子”沒找好。 筆者對接營銷系統(tǒng)有三年時間，營銷人員到位率保持95%以上（近年幾乎100%），營銷部門滿意度幾乎滿分的成績。下面，將自己招聘銷售人員的一些心得...
關于績效在組織中的問題，其實有很多，比如推廣難，績效目標設定不準確，被考核人不樂意接受，績效沒有達到組織預期，反而出現(xiàn)束縛員工等等問題。那么問題到底出在哪里呢？首先作為組織管理者，...
管理者的關鍵職責之一就是把人“盤活”。如何高效地激活員工隊伍自然成為熱點議題。在培訓課中，有學員問了筆者這樣一個問題：是否存在激勵員工的按鈕？對此，我們需要從試圖偷師優(yōu)秀企業(yè)的某一...
在很多企業(yè)都在頭痛怎么才能管理好知識型員工時，有一家企業(yè)采取了在外界看來其有些顛覆性甚至瘋狂的做法，這些做法又是由其企業(yè)文化衍生而來的，那就先讓我們看看這家具有鮮明個性特點的公司的...
很多企業(yè)都會面臨崗位權責不明、員工之間相互推諉扯皮的人才管理難題。在我們的咨詢實踐中發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)管理者認為出現(xiàn)這類問題的原因在于量化考核工作沒有做好，有的企業(yè)管理者認為之所以出現(xiàn)推...
敏捷性概念源于1991年美國大學與大型企業(yè)的聯(lián)合研究，從企業(yè)的敏捷制造開始，逐步延伸到敏捷供應鏈、敏捷研發(fā)以及敏捷組織建設。近年來隨著信息技術以及移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，敏捷研發(fā)對敏捷組織的...
21世紀，知識型員工的范疇不斷擴大，在企業(yè)中所占的比重越來越大，并發(fā)揮著日益重要的作用。因此，培養(yǎng)知識型員工的忠誠度，增強自我管理意識是提高企業(yè)績效的有效途徑。 在2月10日發(fā)布的《...
