很多人在離職時常常忽略一件看似小卻很重要的事，那就是離職證明。
離職社保轉移，需要提供離職證明嗎？這是很多人的疑問。
為大家科普一下，通常情況下，社保轉移由用人單位辦理。據(jù)規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)”的規(guī)定。
如果單位沒有按規(guī)定辦理社保手續(xù)轉移，但已經停止繳納社保時，可持《養(yǎng)老保險手冊》或社保卡到社保中心要求進行社保轉移。
離職證明的作用：
1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩份以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的
3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同（勞動關系）的通知書。
所以，建議大家，離職時一定要單位出具離職證明，才不會在社保轉移上出現(xiàn)問題，導致斷繳就虧大了。
