職工到了退休年齡，但是單位沒有及時通知職工辦理退休，導(dǎo)致職工多工作了一段時間，后面要求職工把多上班的工資退回，這是合理的嗎？
職工退休后領(lǐng)到了雙份待遇，一份是單位發(fā)放的工資待遇，另外一份是社保中心發(fā)放的養(yǎng)老金待遇。
單位提出要回工資待遇，是不合情理的，原因有以下2點：
1、工資待遇
根據(jù)上述規(guī)定，員工到達(dá)法定退休年齡后，跟單位的勞動關(guān)系隨之終止，雙方不再建立勞動關(guān)系。
員工若在單位繼續(xù)工作的，屬于退休返聘，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，單位就應(yīng)該按規(guī)定正常支付給退休員工相應(yīng)的勞務(wù)報酬。
2、養(yǎng)老金待遇
養(yǎng)老金待遇是員工在依法履行繳費義務(wù)后，到齡時依法可以享有的待遇，本就是退休職工應(yīng)得的待遇。
綜上，單位不能因為員工有領(lǐng)取了養(yǎng)老金待遇，就因此免除自己應(yīng)該依規(guī)支付給員工的勞務(wù)報酬，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任！
