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現(xiàn)在社會(huì)上很多的求職者在面試的時(shí)候都會(huì)要求公司購(gòu)買五險(xiǎn)一金，但是很多的企業(yè)，尤其是正在創(chuàng)業(yè)的那種，為了節(jié)約成本減少開支，甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金。但是這其中所面臨的嚴(yán)峻問(wèn)題卻被很多人所忽視。

如果企業(yè)不為員工繳納五險(xiǎn)一金的，將被加收高額滯納金和罰款，因?yàn)楦鶕?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《住房公積金管理?xiàng)l例》，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬(wàn)分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。而且在現(xiàn)實(shí)生活中因?yàn)闆](méi)有給員工繳納五險(xiǎn)一金的企業(yè)被員工起訴以后失敗的一方基本上都是企業(yè)。

如果因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有給員工購(gòu)買社保而導(dǎo)致其無(wú)法享有社會(huì)保險(xiǎn)的待遇，那么應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)基金向員工支付的各項(xiàng)費(fèi)用，包括養(yǎng)老金、醫(yī)藥費(fèi)、失業(yè)金、生育津貼、工傷補(bǔ)助等一系列費(fèi)用都必須由企業(yè)承擔(dān)。

如果企業(yè)沒(méi)有為購(gòu)買社保，員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)還需要向員工支付數(shù)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。最后點(diǎn)米君想說(shuō)購(gòu)買五險(xiǎn)一金是企業(yè)招攬人才最基礎(chǔ)的條件，在生活中越是發(fā)達(dá)的地區(qū)，對(duì)于員工的福利的重視程度也就越高，畢竟如果連五險(xiǎn)一金都不打算給員工購(gòu)買，那企業(yè)憑什么去招攬人才呢？